Der feste Einreichungstermin ist der wichtigste Baustein unserer Zusammenarbeit im Rahmen der Lohnabrechnung. Er regelt das Datum, bis zu dem wir Veränderungen im Rahmen Ihrer Lohnabrechnung im laufenden Monat noch berücksichtigen. Sollten uns bis zum festgelegten Einreichungstermin keine Informationen erreicht haben, rechnen wir auf Grundlage des Vormonats die Löhne ab. Änderungswünsche, die uns nach dem festen Einreichungstermin erreichen, verarbeiten wir mit der nächsten Lohnabrechnung. In wichtigen Fällen – z.B. bei Neueinstellungen oder Gehaltsanpassungen, die nach dem festen Einreichungstermin erfolgen, teilen wir gerne den zu zahlenden Netto-Betrag des Mitarbeiters mit. Die Lohnabrechnung erfolgt dann mit dem kommenden Monat.

Bitte informieren Sie uns über die Cloud-Lösung Fastdocs über neue Mitarbeiter so früh wie möglich. Bei Fastdocs können Sie über den Link https://advigo.fastdocs.de/ Ihre neuen Arbeitnehmer anmelden. Sie wählen die Art des Arbeitsverhältnisses aus. Anschließend erfassen Sie einige Daten wie z.B. Name, Gehalt und Eintrittsdatum des Arbeitnehmers sowie seine Mailadresse. Wir bitten darum, alle für die Abrechnung relevanten Informationen (z.B. Gehalt, Urlaubs-, Weihnachtgeld), Infos zu Boni oder sonstige Besonderheiten ausschließlich in Fastdocs zu erfassen (am Ende der Eingabe gibt es immer noch ein Notizfeld für Besonderheiten, die nicht standardmäßig erfasst werden können). Anschließend erhält der Arbeitnehmer sowie unser Lohn-Team eine E-Mail. Der Arbeitnehmer und wir ergänzen die fehlenden Angaben in der Fastdocs-Cloud. Wenn alle Eingaben erfolgt sind, werden sie von uns verarbeitet und die Anmeldung ist abgeschlossen. Jetzt müssen Sie uns nur noch den, von Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter, unterschriebenen Personalfragebogen einreichen.

Informationen, die uns neben Fastdocs erreichen, können in der Lohnbuchhaltung nicht berücksichtigt werden. Wir weisen darauf hin, dass wir eventuell zugehende Arbeitsverträge aus berufsrechtlichen Gründen arbeitsrechtlich, sozialversicherungsrechtlich oder tarifvertraglich nicht prüfen dürfen.

Immer wieder kommt es vor, dass Veränderungen in der Lohnabrechnung gewürdigt werden müssen. Das gilt für Stammdaten (z.B. Umzug, neue Lohnsteuerklasse, neue Kirchensteuermerkmale, Familienstand, Änderung der zu berücksichtigenden Kinderfreibeträge etc.) oder Bewegungsdaten (Gehaltsanpassungen, Boni, Sonderzahlungen, Information zu Arbeitsstunden, Überstunden, Wochenend- oder Feiertagszuschlägen etc.). Damit wir die Änderungen in der Lohnbuchhaltung umsetzen können, bitten wir darum, diese gesammelt in der Arbeitshilfe #191 Stammdatenänderung per Mail an Ihre Lohnsachbearbeiterin zukommen zu lassen.

Wenn Arbeitnehmer Ihr Unternehmen verlassen, informieren Sie uns bitte so früh wie möglich mit der Arbeitshilfe #161 Fragebogen Kündigung.

Im Rahmen Ihrer Lohnpauschale ist die Erstellung dieser Anträge bei der Krankenkasse inkludiert.

Seit dem 01.01.2023 werden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht mehr in Papierform ausgestellt, der Abruf erfolgt nur noch elektronisch. Die Vorgehensweise hierfür haben wir in der beigefügten Arbeitshilfe #102 eAU in Datev Personaldaten abrufen zusammengefasst. Bitte erfassen Sie zusätzlich alle Krankmeldungen in unserer „Tabelle der monatlichen Krankheitstage“ #212 und senden uns diese zu Beginn des Folgemonats per Mail zu. Wir kümmern uns dann um den Erstattungsantrag bei der Krankenkasse.

Sollte ein Mitarbeiter nur für 1-3 Tage krank sein und keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegen, tragen Sie die Fehltage ebenfalls in die o.g. Tabelle ein. Den Antrag auf Erstattung können wir auch in diesem Fall ohne Bescheinigung an die Krankenkassen stellen.

Damit Ihre Mitarbeiter jederzeit Zugriff auf ihre Lohnabrechnungen haben, nutzen wir Arbeitnehmer-Online von DATEV. Darüber haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Lohnabrechnungen in der DATEV-Cloud per Handy oder PC einzusehen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer finden alles Wichtige zum Thema „Arbeitnehmer Online“ in der Arbeitshilfe #192 Kurzanleitung Arbeitnehmer online.

Ihre ganz persönlichen Lohnunterlagen stellen wir Ihnen über Unternehmen Online zur Verfügung. Bei der Einrichtung und Anwendung unterstützen wir Sie gerne. Eine Kurzanleitung finden Sie in der Arbeitshilfe #193 Personalauswertungen in Unternehmen online abrufen.

Die Würdigung der Arbeitsverhältnisse mit Studenten, Schülern und Praktikanten ist für Arbeitgeber und unser Lohnteam immer eine besondere Herausforderung. Bitte verschaffen Sie sich eine grobe Übersicht mit unserem „Flussdiagramm“ in der Arbeitshilfe #190 Leitfaden Sozialversicherungspflicht von Studenten/Praktikanten, um das Arbeitsverhältnis einordnen zu können. Bitte reichen Sie uns neben den fastdocs–Daten („Beschäftigung über EUR 450,00“), den ebenfalls in der Arbeitshilfe beigfügten Feststellungsbogen ein.

Bei der Einstellung von Studenten benötigen wir außerdem immer die aktuelle Immatrikulationsbescheinigung.

Wenn Arbeitnehmer einen Firmenwagen bekommen, teilen Sie uns das bitte so früh wie möglich mit und verwenden dafür die Arbeitshilfe #186 Fragebogen Firmenwagen. Ebenfalls bitten wir um Einreichung einer Bestätigung über den Bruttolistenpreis. Falls es zum Fahrzeugwechsel kommt, die PKW-Gestellung endet oder es einen Adresswechsel bei Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gibt, bitten wir um zeitnahe Info per Mail, da sich alle Punkte auf die Berechnung des geldwerten Vorteils auswirken können.

Wenn Arbeitnehmer ein E-Bike oder Fahrrad gestellt bekommen, teilen Sie uns das bitte mit der Arbeitshilfe #182 Fragebogen Dienstfahrrad mit. Auch hier bitten wir um Einreichung einer Bestätigung des Bruttolistenpreises.

Am Jahresanfang prüfen wir für Sie ob es im Vorjahr zu einer Kostendeckelung gekommen ist. D.h. wir prüfen, zusammen mit dem Buchhaltungs-Team, ob die jährlichen Kosten des Firmenwagens geringer waren, als die Versteuerung beim Arbeitnehmer. Ist dies der Fall, hohlen wir zu viel gezahlte Steuern und Sozialversicherungsbeiträge für Sie und Ihren Arbeitnehmer zurück.

Grundsätzlich dürfen wir aus berufsrechtlichen Gründen keine Arbeitsverträge erstellen. Dennoch stellen wir Ihnen gerne unverbindliche Formularvorlagen zur Verfügung, die sie nutzen können – für die wir jedoch keine Haftung übernehmen. Um Nachteile zu vermeiden, empfehlen wir die Kontaktaufnahme mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Bei Bedarf können wir gerne einen Kontakt herstellen.

Nachfolgende Vertragsvorlagen lassen wir von einem Arbeitsrechtler aus dem DITAX Netzwerk entwerfen und werden nachgereicht. (*)

1. 1. Vertragsvorlage Festlohn #124 Arbeitsvertrag allgemein
   2. Vertragsvorlage Stundenlohn #4711 (*)
   3. Vertragsvorlage Aushilfe #125 Arbeitsvertrag geringfügig Beschäftigte
   4. Vertragsvorlage Pflichtpraktikum Student #4711 (*)
   5. Vertragsvorlage Freiwilliges Praktikum zur beruflichen Orientierung #4711 (*)
   6. Vertragsvorlage Werksstudent #4711 (*)
   7. Vertragsvorlage Kurzfristige Beschäftigung #4711 (*)

Bitte senden Sie uns, sobald Sie von der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin erfahren, eine Info über den mutmaßlichen Entbindungstag zu. (z.B. Kopie aus dem Mutterpass). Füllen sie zusätzlich die Arbeitshilfe #128 Schwangerschaftsanzeige aus und senden diese an die Bezirksregierung

Wenn das Kind geboren ist benötigen wir zeitnah den tatsächlichen Tag der Entbindung inkl. Geburtsurkunde um die Mutterschutzfrist korrekt zu ermitteln.

Den Antrag zur Elternzeit bzw. zur Änderung der beantragten Elternzeit ist bitte auch an uns weiterzuleiten.

Falls Pfändungen bei Ihren Arbeitnehmern anstehen, informieren Sie uns bitte so früh wie möglich mit der Arbeitshilfe #126 Erklärung bei Gehaltspfändung.

Für Lohnsteuer und Sozialversicherung (Krankenkassen) richten wir SEPA-Mandate ein. Wir überprüfen die Abbuchungen monatlich mit der laufenden Buchhaltung. So können Sie sicher sein, dass nicht mehr als nötig abgebucht wird. Für die Zahlung an Ihre Mitarbeiter gibt es (ggf. abhängig von Ihrer Bank) folgende Möglichkeiten:

1. Zahlungsverkehr Unternehmen Online

Wenn Sie Ihre Zahlungen über Unternehmen-Online ausführen, laden wir Ihnen die Sammelüberweisung einfach direkt in den Zahlungsverkehr hoch

2. Zahlungsdatei für Ihr Banking-Programm

Sie verfügen über ein Software-Programm (z.B. SFirm) und nutzen dieses um Überweisungen zu tätigen? Dann erstellen wir Ihnen gerne eine Zahlungsdatei, die Sie einfach in das Programm einlesen können.

3. Freigabeverfahren im Online Banking

Wenn Ihre Bank über eine entsprechende Schnittstelle verfügt, können wir die Sammelüberweisung direkt in Ihr Online-Banking Portal einstellen. Sie geben die Zahlung dann, wie jede andere Überweisung, frei.

4. Freigabe per „Begleitzettel“ für die Bank

Sie erhalten zusammen mit Ihren Lohnauswertungen eine Faxvorlage, die sie nur noch unterschrieben an Ihre Bank faxen/mailen müssen. Die Zahlungen werden dann zum vorher festgelegten Datum überwiesen. (Achtung: Diese Variante ist oft kostenpflichtig)

Die Würdigung der betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen der Lohnbuchhaltung ist komplex. Wir bitten darum, dem Versicherer die Arbeitshilfe #180 Fragebogen betriebliche Altersvorsorge zur Verfügung zu stellen und ihn zu bitten, diese auszufüllen. Nur auf Basis der Informationen der Versicherung sind wir in der Lage die betriebliche Altersvorsorge korrekt abzurechnen und Sie als Arbeitgeber vor Nachteilen zu schützen.

Bei Betriebsveranstaltungen verweisen wir auf die Beratungskarte #140 Betriebsveranstaltung vs. Kundenveranstaltung.

Sollten Sie eine Prüfungsanordnung erhalten, leiten Sie uns diese bitte umgehen weiter. Bei ADVIGO sind Sie im Prüfungsfall bestens aufgehoben. Wir gehen so weit, dass wir bei Berücksichtigung der oben genannten ADVIGO-Lohnprozesse, versprechen können, dass es keine nennenswerten Überraschungen gibt. Egal, ob Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Berufsgenossenschafts- oder Künstlersozialversicherungsprüfung Sie müssen sich um nichts kümmern. Wir teilen Ihnen mit, was wir brauchen und stellen den Prüfern alle erforderlichen Daten i.d.R. digital zur Verfügung. So können Sie jede Prüfung gelassen auf sich zukommen lassen.

Grundsätzlich unterliegen künstlerische & publizistische Leistungen (z.B. Grafikgestaltung, Erstellung einer Homepage, Texterstellung zu Werbezwecken, Social Media) die sie von Einzelunternehmern beziehen, mit 4,2% der Künstlersozialabgabe. (Beratungskarte #173 Künstlersozialkasse + Künstlersozialabgabe)

Im Zuge der Buchhaltung prüfen wir ob Rechnungen der Künstlersozialabgabe unterliegen. Bis zum 31.03. des Folgejahres machen wir die Meldung der Abgabe für Sie und teilen Ihnen per Mail mit, mit welcher Summe Sie rechnen müssen.

Nahezu alle Netto-Lohnoptimierungsmöglichkeiten gehen nicht im Rahmen von Lohnumwandlungen. Daher sind sie nur zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn möglich. Einen Überblick über die aktuellen Möglichkeiten der Netto-Lohnoptimierung können Sie der Arbeitshilfe #130 Nettolohnoptimierung entnehmen. Sprechen Sie Ihre Lohnberaterin bei Fragen hierzu gerne an.

Im Rahmen von betrieblich veranlassten Dienstreisen, können selbstverständlich Übernachtungskosten und z.B. Seminarteilnahmegebühren steuerfrei erstattet werden bzw. vom Arbeitgeber übernommen werden. Ebenso ist es möglich die Verpflegung des Arbeitnehmers zu übernehmen oder alternativ Verpflegungsmehraufwendungen auszuzahlen. Um den Mitarbeitern über die Gehaltsabrechnung Reisekosten zu erstattet nutzen Sie bitte die Arbeitshilfe #177 Formular Reisekosten Inland.

I.d.R. erhalten Sie von den Berufsgenossenschaften einmal jährlich einen Fragebogen, in dem Lohnsummen erfragt werden. Bitte leiten Sie den Fragebogen uns weiter, wir kümmern uns um die korrekte Meldung.

Alle Sonderleistungen an einen Gesellschafter-Geschäftsführer sollten im Arbeitsvertrag geregelt werden, damit es später nicht zu verdeckten Gewinnausschüttungen kommt (z.B. Kammerbeiträge, freiwillige Unfallversicherung (z.B. BG).

Die Prüfung der Sozial-, oder Künstlersozialversicherungspflicht von Geschäftsführern(bei Gesellschaften mit kreativem Unternehmenszweck – z.B. Werbe- oder Mediaagenturen), fällt in den Bereich der Rechtsberatung zu dem Steuerberater nicht befugt sind. In unserem ADVIGO Netzwerk haben wir Partner, die auf diese Rechtsgebiete spezialisiert sind. Wir empfehlen jedem Geschäftsführer, ein Statusfeststellungsverfahren anzustoßen, damit es beim späteren Renteneintritt nicht zu unangenehmen Überraschungen kommt. Gerne vermitteln wir die entsprechenden Experten und begleiten den Prozess.

Bei geplanten Änderungen von Anteils- oder Stimmverhältnissen, bitten wir um eine Info vorab, damit wir mit Ihnen gemeinsam sozialversicherungsrechtliche Risiken managen können.